CliftonStrengths®: cos'è il test Gallup e come funziona - Guida in italiano
Conosciuto anche come test Gallup o StrengthsFinder, CliftonStrengths® è lo strumento più usato al mondo per scoprire i talenti naturali. Ecco cos'è, come funziona e a chi serve, spiegato in italiano
Ci hanno sempre detto che per avere successo bisogna lavorare sui propri difetti migliorare dove si è deboli e colmare le proprie lacune. È un messaggio che assorbiamo fin da bambini, dalla scuola, allo sport o al lavoro. Ha un senso perché ci spinge a diventare sempre migliori…
Ma se fosse vero il contrario?
Se il segreto delle persone che ottengono risultati straordinari non fosse eliminare ogni debolezza, ma investire su ciò che già funziona?
È esattamente da questa domanda che nasce CliftonStrengths®, uno degli strumenti più utilizzati al mondo per scoprire e sviluppare i talenti naturali delle persone. In Italia lo chiamano spesso "Test Gallup" o "StrengthsFinder": nomi diversi per lo stesso strumento.
Da dove nasce CliftonStrengths
Tutto parte da uno psicologo americano, Donald O. Clifton, che negli anni '50 si fece una domanda rivoluzionaria: "Cosa succederebbe se studiassimo ciò che funziona nelle persone, invece di concentrarci solo su ciò che non funziona?"
A quell'epoca la psicologia si occupava quasi esclusivamente di patologie, disturbi, problemi. Clifton decise di guardare in un’altra direzione: studiare le persone eccellenti per capire cosa le rendeva tali. Iniziò a intervistare migliaia di persone di ogni etnia e luogo del mondo che si distinguevano nei loro ruoli: insegnanti, manager, venditori, imprenditori, studenti. Non cercava delle competenze tecniche specifiche, ma voleva capire gli schemi sottostanti e ricorrenti che le rendevano efficaci.
La sua ricerca confluì poi nella Gallup, la storica organizzazione americana nota per i sondaggi e l'analisi dei dati. Le intuizioni psicologiche di Clifton incontrarono la solidità metodologica di Gallup, e insieme diedero vita a un progetto ambizioso: identificare, classificare e misurare i talenti umani su scala globale. Il risultato, dopo oltre 40 anni di ricerca su più di 2 milioni di persone, è il CliftonStrengths®: un modello di 34 temi di talento e una valutazione online per scoprire quali sono i tuoi.
Cos'è un talento naturale
Prima di parlare del test, è fondamentale capire cosa si intende per "talento" in questo contesto, perché la parola è usata spesso in modo impreciso.
Quando si pensa al talento, la mente va subito ai talent show, ai musicisti prodigio, agli atleti che fanno cose impossibili. Il talento ci appare come qualcosa di raro, di spettacolare, riservato a pochi fortunati che ce l'hanno dalla “nascita”. Inoltre spesso viene associato a qualcosa di artistico, legato alla scrittura, ballo, canto, ecc. Se non rientri in quella categoria, se non senti di avere qualcuna di questi doti artistiche o sportive, allora il concetto del talento non ti riguarda. Questa convinzione è così radicata nella nostra cultura che la maggior parte delle persone arriva all'età adulta senza aver mai associato la parola "talento" a se stessa.
Nel modello CliftonStrengths il talento è qualcosa di molto diverso:
è uno schema naturale e ricorrente di
pensiero, sensazioni o comportamenti
che possono essere applicati in modo produttivo.
In parole più semplici, è il tuo modo spontaneo di pensare, sentire e agire che applichi e che ti porta a dei risultati. È qualcosa che ti appartiene da sempre, che fai con naturalezza, spesso senza nemmeno accorgertene, e che fai in modo eccellente.
La buona notizia è che tutti hanno dei talenti. In una scala di 34 Talenti identificati da Clifton, ognuno di noi ne ha 10.
La differenza tra una persona e un'altra quindi non è avere o non avere talenti, ma quali sono i più forti e come vengono usati.
Come funziona il test CliftonStrengths
La valutazione CliftonStrengths è un test online che si completa in circa 35-45 minuti. Si basa su 200 coppie di affermazioni: per ciascuna coppia scegli quella che ti rappresenta di più e indichi in che misura ti corrisponde.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate, perché il test non misura competenze, conoscenze o intelligenza. Fa emergere qualcosa di più profondo: i tuoi schemi naturali, il modo in cui pensi, senti e agisci quando sei autentico.
Al termine ricevi un report con i tuoi 34 talenti ordinati per intensità:
I primi 5 talenti (Top 5) sono i più forti e influenti. Gallup li definisce la "firma unica del tuo potenziale". Influenzano profondamente come prendi decisioni, costruisci relazioni, affronti sfide e raggiungi obiettivi.
I talenti dal 6° al 10° sono "ad alta accessibilità": entrano spesso in gioco nella quotidianità e possono diventare dominanti in contesti specifici.
I talenti in fondo alla classifica (gli ultimi 5) indicano aree con minor predisposizione naturale: richiedono molta più energia per esprimersi. Conoscerli è utile per evitare forzature e creare sinergie con chi ha talenti complementari.
I 34 temi di talento
I 34 talenti CliftonStrengths sono organizzati in quattro grandi categorie che descrivono come una persona contribuisce al mondo:
Esecuzione: chi fa accadere le cose. Sono le persone che trasformano le idee in risultati concreti: organizzano, completano, portano a termine. Quando c'è qualcosa da fare, loro si muovono.
Talenti come Risultato, Disciplina, Responsabilità, Focus.Influenza: chi prende l'iniziativa e riesce a farsi ascoltare. Sono le persone che sanno convincere, ispirare e guidare gli altri all'azione. Dove gli altri esitano, loro prendono la parola e danno una direzione.
Talenti come Attivatore, Comunicazione, Competizione, Massimizzatore.Relazione: chi tiene insieme le persone e costruisce legami. Sono persone che creano fiducia, fanno sentire gli altri compresi e trasformano un gruppo di individui in una vera squadra.
Talenti come Empatia, Armonia, Individualizzazione, Sviluppatore.Pensiero Strategico: chi assorbe e analizza informazioni per prendere decisioni migliori. Sono le persone che vedono connessioni dove gli altri vedono dati sparsi, che pensano prima di agire e che aiutano il team a guardare le cose dalla prospettiva giusta.
Talenti come Strategico, Apprendimento, Ideazione, Futurista.
Non serve avere talenti in tutti e 4 i domini. Ognuno ha la propria combinazione unica, e le combinazioni possibili sono praticamente infinite: la probabilità infatti che due persone abbiano gli stessi 5 talenti dominanti nello stesso ordine è di circa 1 su 33 milioni.
Il che, tradotto, significa che tu, con i tuoi talenti, con le tue esperienze, conoscenze, sei una combinazione unica al mondo, che non si ripeterà mai. E questa unicità merita di essere riconosciuta, coltivata e portata nel mondo.
Perché CliftonStrengths è diverso dagli altri test
Esistono molti strumenti di profilazione della personalità. Cosa rende CliftonStrengths diverso?
Lavora sulle sfumature. Identifica 34 sfumature diverse di talento e ti dice quali sono le tue più forti, in che ordine, e come interagiscono tra loro. Inoltre lavora sul passo successivo: come applicarli in modo eccellente nella tua vita privata e professionale.
Identifica chi sei. Identifica la tua struttura più profonda, il tuo modo spontaneo di funzionare che emerge naturalmente senza che tu ci pensi razionalmente. È diverso da una abilità, che invece si acquisisce grazie all’esperienza sul campo o grazie a qualcuno che ti spiega passo passo come fare.
È basato su dati. Oltre 37 milioni di persone in più di 50 Paesi hanno fatto il test. Decenni di ricerca, milioni di interviste, analisi statistiche rigorose lo rendono in assoluto uno degli strumenti più solidi e attendibili che esistano.
È orientato all'azione. Oltre ad identificare la tua struttura profonda, ti fornisce gli strumenti per usare i tuoi talenti con successo in qualsiasi contesto ti trovi.
A chi serve
CliftonStrengths® è uno strumento utile per chiunque voglia capire meglio se stesso e gli altri.
Per i professionisti e gli imprenditori che vogliono capire qual è il loro vantaggio competitivo naturale: su cosa puntare, cosa delegare e dove investire le proprie energie.
Per i manager e i leader che vogliono costruire team basati sui punti di forza: capire come ogni persona contribuisce in modo unico e come mettere ciascuno nelle condizioni di dare il meglio, permette di creare dei team affiatati e altamente produttivi.
Per i coach e i formatori che cercano un metodo affidabile, basato sulla ricerca, per accompagnare le persone nella scoperta del proprio potenziale.
Per i genitori che vogliono aiutare i figli a riconoscere ciò che hanno di speciale, senza forzarli involontariamente in direzioni che non sono le loro.
Per chiunque senta di avere qualcosa di speciale dentro di sé e voglia dargli un nome, perché quando sai cosa hai (in questo caso cosa “sei”😉), puoi iniziare a usarlo con intenzione, nelle scelte che fai e nei risultati che vuoi ottenere.
La ricerca Gallup parla chiaro. Le persone che conoscono e usano i propri talenti nella vita quotidiana hanno una probabilità 6 volte superiore di sentirsi coinvolte nel lavoro e 3 volte superiore di avere un'eccellente qualità di vita. Questi numeri confermano qualcosa che forse intuisci già: quando lavori con ciò che ti viene naturale, ottieni di più, con meno fatica, e con una soddisfazione che non ti aspettavi.
Domande frequenti che mi fanno sul test Gallup CliftonStrengths
Il test è in italiano?
Sì, sia il test che il report sono disponibili in italiano.
Quanto costa?
Il codice costa 24€ per il TOP5 o 55€ per il Full34. Si acquista direttamente su Gallup.com oppure tramite il mio sito https://www.enjoyformazione.it/test-cliftonstrengths con le guide in italiano su come svolgerlo al meglio e come leggere in autonomia i risultati.
Cosa ottengo dopo il test?
Ricevi un report personalizzato con i tuoi talenti dominanti, una descrizione di come si manifestano in te e suggerimenti pratici per applicarli. Con il report TOP5 vedi i primi 5 talenti, con il Full 34 hai la classifica completa di tutti i 34 talenti, dal più forte al meno presente.
Serve un coach per interpretare i report?
I report Gallup sono comprensibili anche in autonomia. Se decidi di lavorare con me, possiamo andare molto più in profondità perchè identifichiamo come i tuoi talenti interagiscono tra loro e costruiamo un piano d’azione personalizzato sulla base dei tuoi obiettivi.
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Questo articolo fa parte della serie "I 34 Talenti CliftonStrengths® spiegati in italiano" di Alberta Cuoghi, prima Coach Certificata Gallup CliftonStrengths® in Italia e autrice de Il DNA dei Talenti.