Le 4 categorie dei talenti CliftonStrengths® Gallup
Esecuzione, Influenza, Relazione, Pensiero Strategico: comprendere come contribuisci in modo eccellente e naturale fa tutta la differenza del mondo.
Hai mai lavorato in un team dove qualcuno pensava sempre in grande, un altro eseguiva senza sosta, un terzo teneva tutti uniti e un quarto analizzava ogni decisione prima di muoversi? Erano le 4 categorie dei talenti CliftonStrengths® al lavoro.
Gallup, dopo decenni di ricerca su milioni di persone, ha identificato 34 schemi naturali e ricorrenti di pensieri, sensazioni e comportamenti che ognuno di noi esprime in modo unico, e li ha definiti Talenti comportamentali. Ha successivamente messo a punto un test, chiamato Test CliftonStrengths® o Test Gallup, che permette alle persone di identificare quali sono i loro talenti più forti e in che ordine si presentano.
Se vuoi capire come funziona il test nel dettaglio, ho scritto una guida completa qui.
In questo articolo mi concentro su un altro aspetto: le 4 categorie in cui questi 34 talenti sono raggruppati e perché conoscerle ti è utile.
Le 4 categorie
Esecuzione: chi fa accadere le cose
Le persone con talenti nella categoria dell'Esecuzione sanno come fare le cose e, quando il team ha un'idea, sono loro a trasformarla in realtà. Preferiscono l'azione concreta e immediata, lavorano sodo, portano a termine quello che iniziano e difficilmente mollano prima di aver raggiunto il traguardo. Hanno una capacità quasi fisica di spingere i progetti in avanti, anche nei momenti in cui gli altri rallentano o si fermano, e riescono a mantenere energia e concentrazione anche quando la situazione si fa complicata.
I talenti di questa categoria sono:
Avveduto® (Deliberative®)
Coerenza® (Consistency®)
Credo® (Belief®)
Disciplina® (Discipline®)
Focus® (Focus®)
Organizzatore® (Arranger®)
Responsabilità® (Responsibility®)
Risolutore™ (Restorative™)
Influenza: chi prende l'iniziativa e si fa ascoltare
Le persone con talenti nella categoria dell'Influenza sanno come coinvolgere gli altri e farsi ascoltare. Prendono l'iniziativa, parlano con naturalezza, riescono a motivare chi sta intorno e si trovano a loro agio al centro della scena perché è lì che la loro voce ha più impatto e che riescono a far muovere le cose nella direzione giusta.
I talenti di questa categoria sono:
Attivatore® (Activator®)
Certezza® (Self-Assurance®)
Comando® (Command®)
Competizione® (Competition®)
Comunicazione® (Communication®)
Conquistare gli Altri® (Woo®)
Importanza® (Significance®)
Massimizzatore® (Maximizer®)
Relazione: chi costruisce legami profondi
Le persone con talenti nella categoria della Relazione sanno come creare connessioni genuine e durature, e tendono a privilegiare la qualità dei rapporti rispetto alla quantità. Investono tempo ed energia nel conoscere le persone in profondità, costruiscono fiducia in modo naturale e hanno una capacità particolare nel far sentire gli altri capiti e valorizzati. In un team, sono spesso loro a tenere insieme le persone, a smussare le tensioni e a trasformare un gruppo di individui in una squadra che funziona.
I talenti di questa categoria sono:
Adattabilità® (Adaptability®)
Armonia® (Harmony®)
Coinvolgimento® (Includer®)
Connessione® (Connectedness®)
Empatia® (Empathy®)
Individualizzazione® (Individualization®)
Positività® (Positivity®)
Relazione® (Relator®)
Sviluppatore® (Developer®)
Pensiero Strategico: chi guarda oltre
Le persone con talenti nella categoria del Pensiero Strategico tendono ad assorbire informazioni, ragionare in profondità e analizzare prima di agire. Hanno bisogno di capire il contesto, le connessioni tra le cose e le possibili implicazioni di una scelta, e spesso vedono relazioni e scenari che agli altri non sono ancora evidenti. In un team il loro ritmo può sembrare più lento, ma è proprio la loro capacità di approfondimento che aiuta il gruppo a prendere decisioni più solide e ad andare nella direzione giusta.
I talenti di questa categoria sono:
Analitico® (Analytical®)
Contesto® (Context®)
Futurista® (Futuristic®)
Ideazione® (Ideation®)
Input® (Input®)
Intelletto® (Intellection®)
Strategico® (Strategic®)
A cosa mi serve sapere le categorie dei miei talenti?
Ogni persona ha talenti distribuiti in tutte e 4 le categorie, ma quasi sempre una o due emergono con più forza, e sono quelle che si attivano senza sforzo e in qualsiasi situazione. Conoscere la tua categoria dominante ti dà tre vantaggi.
Il primo è la consapevolezza. Capisci perché in certi contesti ottieni risultati senza faticare quanto gli altri, e perché in altri devi spingere di più. È semplicemente una questione di dove sei naturalmente portato.
Il secondo è la complementarietà. Sai cosa cercare negli altri. Un team efficace è fatto di persone con categorie diverse che si completano, chi esegue, chi influenza, chi tiene uniti, chi analizza, e quando ognuno lavora dalla propria categoria dominante, il risultato è sinergico e qualcosa che nessuno avrebbe ottenuto da solo.
Il terzo è la direzione. Puoi smettere di sprecare energia cercando di eccellere in tutto e iniziare a investirla dove puoi fare la differenza.
Se hai già fatto il test Gallup CliftonStrengths, guarda i tuoi Top 10. In quale categoria cadono la maggior parte dei tuoi talenti? Quella è la categoria in cui sei più forte. Se non hai ancora fatto il test, puoi acquistare il codice qui con le guide in italiano.
Domande frequenti sulle 4 categorie
Cosa succede se i miei primi 5 talenti sono tutti nella stessa categoria?
Significa che hai una predisposizione molto marcata verso quel modo di contribuire e che probabilmente ti viene riconosciuta facilmente dagli altri. In un team questo ti rende un riferimento chiaro per quella categoria, e rende ancora più utile avere colleghi con categorie diverse che bilancino il gruppo.
Cosa succede se i miei talenti sono distribuiti in modo uniforme nelle 4 categorie?
Significa che sei una persona molto flessibile, in grado di adattarti a contesti diversi con relativa facilità. In questo caso vale la pena guardare quali talenti specifici emergono con più forza all'interno di ciascuna categoria, oltre a quali categorie sono rappresentate.
Le categorie sono utili anche se lavoro da solo?
Sì, perché ti aiutano a capire come affronti naturalmente il lavoro (e la vita in generale): se tendi a partire dall'azione, dall'analisi, dalle relazioni o dalla comunicazione. Questa consapevolezza è utile indipendentemente dal contesto in cui operi.
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Questo articolo fa parte della serie "I 34 Talenti CliftonStrengths® spiegati in italiano" di Alberta Cuoghi, prima Coach Certificata Gallup CliftonStrengths® in Italia e autrice del libro Il DNA dei Talenti.