Le 4 categorie dei talenti CliftonStrengths® Gallup
Esecuzione, Influenza, Relazione, Pensiero Strategico:
comprendere come contribuisci in modo eccellente e naturale
fa tutta la differenza del mondo.
Hai mai lavorato in un team dove qualcuno pensava sempre in grande, un altro eseguiva senza sosta, un terzo teneva tutti uniti e un quarto analizzava ogni decisione prima di muoversi? Erano le 4 categorie dei talenti CliftonStrengths® al lavoro.
Gallup, dopo decenni di ricerca su milioni di persone, ha identificato 34 schemi naturali e ricorrenti di pensieri, sensazioni e comportamenti che ognuno di noi esprime in modo unico, e li ha definiti Talenti comportamentali. Ha successivamente messo a punto un test, chiamato Test CliftonStrengths® o Test Gallup, che permette alle persone di identificare quali sono i loro talenti più forti e in che ordine si presentano.
Se vuoi capire come funziona il test nel dettaglio, ho scritto una guida completa qui.
In questo articolo mi concentro su un altro aspetto: le 4 categorie in cui questi 34 talenti sono raggruppati e perché conoscerle ti è utile.
Le 4 categorie
ESECUZIONE - chi fa accadere le cose
Le persone con talenti nella categoria dell'Esecuzione sanno come fare le cose e, quando il team ha un'idea, sono loro a trasformarla in realtà. Preferiscono l'azione concreta e immediata, lavorano sodo, portano a termine quello che iniziano e difficilmente mollano prima di aver raggiunto il traguardo. Hanno una capacità quasi fisica di spingere i progetti in avanti, anche nei momenti in cui gli altri rallentano o si fermano, e riescono a mantenere energia e concentrazione anche quando la situazione si fa complicata.
I talenti di questa categoria sono:
Avveduto® (Deliberative®)
Coerenza® (Consistency®)
Credo® (Belief®)
Disciplina® (Discipline®)
Focus® (Focus®)
Organizzatore® (Arranger®)
Responsabilità® (Responsibility®)
Risolutore™ (Restorative™)
Risultato® (Achiever®)
Influenza: chi prende l'iniziativa e si fa ascoltare
Le persone con talenti nella categoria dell'Influenza sanno come coinvolgere gli altri e farsi ascoltare. Prendono l'iniziativa, parlano con naturalezza, riescono a motivare chi sta intorno e si trovano a loro agio al centro della scena perché è lì che la loro voce ha più impatto e che riescono a far muovere le cose nella direzione giusta.
I talenti di questa categoria sono:
Attivatore® (Activator®)
Certezza® (Self-Assurance®)
Comando® (Command®)
Competizione® (Competition®)
Comunicazione® (Communication®)
Conquistare gli Altri® (Woo®)
Importanza® (Significance®)
Massimizzatore® (Maximizer®)
Relazione: chi costruisce legami profondi
Le persone con talenti nella categoria della Relazione sanno come creare connessioni genuine e durature, e tendono a privilegiare la qualità dei rapporti rispetto alla quantità. Investono tempo ed energia nel conoscere le persone in profondità, costruiscono fiducia in modo naturale e hanno una capacità particolare nel far sentire gli altri capiti e valorizzati. In un team, sono spesso loro a tenere insieme le persone, a smussare le tensioni e a trasformare un gruppo di individui in una squadra che funziona.
I talenti di questa categoria sono:
Adattabilità® (Adaptability)
Armonia® (Harmony®)
Coinvolgimento® (Includer®)
Connessione® (Connectedness®)
Empatia® (Empathy®)
Individualizzazione® (Individualization®)
Positività® (Positivity®)
Relazione® (Relator®)
Sviluppatore® (Developer®)
Pensiero Strategico: chi guarda oltre
Le persone con talenti nella categoria del Pensiero Strategico tendono ad assorbire informazioni, ragionare in profondità e analizzare prima di agire. Hanno bisogno di capire il contesto, le connessioni tra le cose e le possibili implicazioni di una scelta, e spesso vedono relazioni e scenari che agli altri non sono ancora evidenti. In un team il loro ritmo può sembrare più lento, ma è proprio la loro capacità di approfondimento che aiuta il gruppo a prendere decisioni più solide e ad andare nella direzione giusta.
I talenti di questa categoria sono:
Analitico® (Analytical®)
Contesto® (Context®)
Futurista® (Futuristic®)
Ideazione® (Ideation®)
Input® (Input®)
Intelletto® (Intellection®)
Apprendimento® (Learner®)
Strategico® (Strategic®)
A cosa mi serve sapere le categorie dei miei talenti?
Ogni persona ha talenti distribuiti in tutte e 4 le categorie, ma quasi sempre una o due emergono con più forza, e sono quelle che si attivano senza sforzo e in qualsiasi situazione. Conoscere la tua categoria dominante ti dà tre vantaggi concreti.
Il primo è la consapevolezza: capisci perché in certi contesti ottieni risultati senza faticare quanto gli altri, e perché in altri devi spingere di più. È semplicemente una questione di dove sei naturalmente portato.
Il secondo è la complementarietà: sai cosa cercare negli altri. Un team efficace è fatto di persone con categorie diverse che si completano, chi esegue, chi influenza, chi tiene uniti, chi analizza, e quando ognuno lavora dalla propria categoria dominante, il risultato è sinergico e qualcosa che nessuno avrebbe ottenuto da solo.
Il terzo è la direzione: puoi smettere di sprecare energia cercando di eccellere in tutto e iniziare a investirla dove puoi fare la differenza.
Se hai già fatto il test Gallup CliftonStrengths, guarda i tuoi Top 10: in quale categoria cadono la maggior parte dei tuoi talenti? Quella è la categoria in cui sei più forte. Se non hai ancora fatto il test, puoi acquistare il codice qui con le guide in italiano.
Approfondisci ogni categoria
Ogni categoria ha una storia da raccontare e talenti da scoprire. Ho scritto una guida dedicata per ciascuno:
I talenti della categoria Esecuzione(disponibile a breve)
I talenti della categoria Influenza(disponibile a breve)
I talenti della categoria Relazione(disponibile a breve)
I talenti della categoria Pensiero Strategico(disponibile a breve)
Domande frequenti sulle 4 categorie
Cosa succede se i miei primi 5 talenti sono tutti nella stessa categoria?
Significa che hai una predisposizione molto marcata verso quel modo di contribuire e che probabilmente ti viene riconosciuta facilmente dagli altri. In un team questo ti rende un riferimento chiaro per quella categoria, e rende ancora più utile avere colleghi con categorie diverse che bilancino il gruppo.
Cosa succede se i miei talenti sono distribuiti in modo uniforme nelle 4 categorie?
Significa che sei una persona molto flessibile, in grado di adattarti a contesti diversi con relativa facilità. In questo caso vale la pena guardare non solo quali categorie sono rappresentate, ma quali talenti specifici emergono con più forza all'interno di ciascuna.
Le categorie sono utili anche se lavoro da solo?
Sì, perché ti aiutano a capire come affronti naturalmente il lavoro (e la vita in generale): se tendi a partire dall'azione, dall'analisi, dalle relazioni o dalla comunicazione. Questa consapevolezza è utile indipendentemente dal contesto in cui operi.
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Questo articolo fa parte della serie "I 34 Talenti CliftonStrengths® spiegati in italiano" di Alberta Cuoghi, prima Coach Certificata Gallup CliftonStrengths® in Italia e autrice del libro Il DNA dei Talenti.